개요
어떤 일을 합니까?
사람마다 달라지는 직관적 평가 대신 정의된 프레임워크. 이 모듈은 역할별로 기대되는 역량을 정의하고, 지원자와 직원을 같은 기준으로 평가하며, 결과를 개발 계획과 연결합니다. 심리측정 데이터는 민감 정보로 취급됩니다. 접근은 권한에 따라 이루어지고, 결과는 의사결정 지원 자료로 제공되며, 최종 결정은 항상 사람이 내립니다.
범위
역량 및 성격 평가 모듈의 하위 카테고리
각 하위 카테고리는 이 프로세스의 한 부분을 관리하며, 모두 동일한 데이터에서 작동합니다.
역량 모델
역할별로 기대되는 역량과 수준을 정의합니다.
성격 검사
심리측정 성격 검사로 행동 성향을 체계적으로 측정합니다.
평가 및 점수화
검사 및 역량 데이터를 비교 가능한 공통 점수로 전환합니다.
채용 평가
역할의 역량 프로필을 기준으로 지원자를 객관적으로 평가합니다.
개발 및 경력 계획
점수 결과를 개인별 개발 및 경력 단계로 연결합니다.
역할
누구를 위한 모듈입니까?
동일한 데이터를 역할마다 다른 화면으로 제공합니다.
인사 담당자
역량 모델을 구축하고 검사를 관리하며 평가를 실행합니다.
관리자
객관적인 결과를 바탕으로 팀의 개발 영역을 파악하고 계획합니다.
지원자 / 직원
평가에 참여하고 개발 제안을 본인 화면에서 확인합니다.
연결
평가가 개발로 이어지는 방식
이 모듈은 독립된 검사 도구가 아닙니다. 정의된 역량, 실시한 검사, 산출된 점수가 정의된 연결을 통해 인사 및 성과 프로세스로 이어집니다.
역량 정의
기대 역량이 정의됩니다.
재고 / 테스트
검사가 실시됩니다.
점수화
결과가 점수로 산출됩니다.
개발 계획
개발 단계가 수립됩니다.
기능
주요 기능
규정 및 컴플라이언스
현지 규정 준수
심리측정 및 개인 평가 데이터는 민감 정보로 취급되며, 권한 있는 접근과 개인정보 보호 범위 안에서 개발과 객관적 평가 목적으로만 처리됩니다.
Sonia AI와 함께하는 역량 및 성격 평가
설명만 하면 Sonia가 준비합니다.
평가 관련 질문을 자연어로 하십시오. Sonia가 역량 및 점수 데이터를 분석하여 요약을 준비하고 승인을 요청합니다. 결과는 의사결정 지원 자료로 제공되며, 최종 결정은 언제나 사용자에게 있습니다.
자주 묻는 질문
검사 결과는 누구와 공유됩니까?
결과는 민감 데이터로 취급되어 개발과 객관적 평가 목적으로 권한 있는 인사 담당자 및 해당 관리자에게만 공유되며, 접근은 개인정보 보호 범위 안에서 기록됩니다.
결정은 시스템이 내립니까?
아니요. 점수는 의사결정 지원 자료로 제공되며, 채용 및 개발 결정은 항상 권한 있는 사람이 내립니다.
인사 및 성과 모듈과 어떻게 연동됩니까?
역량 모델과 점수는 정의된 연결을 통해 인사 직원 기록과 성과 평가로 이어지며, 개발 계획도 같은 데이터에서 추적됩니다.