Yetkinlik & Kişilik Envanteri Modülü
İşe alım ve gelişimde nesnel, ortak bir değerlendirme dili.
Yetkinlik & Kişilik Envanteri; yetkinlik modeli, psikometrik kişilik envanteri ve skorlamayı tek çatıda toplar. İşe alım ve çalışan gelişiminde değerlendirmeleri ortak bir ölçekle karşılaştırılabilir kılar; İK ve performans modülleriyle birlikte çalışır. Sonuçlar yalnızca gelişim ve nesnel değerlendirme amacıyla, gizlilik ve KVKK çerçevesinde kullanılır.
Yetkinlik ve kişilik envanteriyle nesnel değerlendirme.
Özet
Ne işe yarar?
Sezgiye dayalı, kişiden kişiye değişen değerlendirmeler yerine tanımlı bir çerçeve. Modül; her pozisyon için beklenen yetkinlikleri tanımlar, adayı ve çalışanı aynı ölçekle değerlendirir ve çıktıyı gelişim planına bağlar. Psikometrik veriler hassas kabul edilir; erişim yetkilendirilir, sonuçlar karar desteği olarak sunulur ve nihai karar her zaman insana aittir.
Kapsam
Yetkinlik & Kişilik Envanteri modülünün alt kategorileri
Her alt kategori bu sürecin bir parçasını yönetir — ve hepsi aynı veri üzerinde çalışır.
Yetkinlik Modeli
Pozisyonlar için beklenen yetkinlikleri ve seviyeleri tanımlayın.
Kişilik Envanteri
Psikometrik envanterle davranışsal eğilimleri yapılandırılmış biçimde ölçün.
Değerlendirme ve Skorlama
Envanter ve yetkinlik verisini ortak bir skorla karşılaştırılabilir hale getirin.
İşe Alım Değerlendirme
Adayları pozisyonun yetkinlik profiline göre nesnel biçimde değerlendirin.
Gelişim ve Kariyer Planı
Skor çıktısını bireysel gelişim ve kariyer adımlarına dönüştürün.
Roller
Kimler için?
Aynı veri, her rol için farklı bir görünüm.
İK Uzmanı
Yetkinlik modelini kurun, envanteri yönetin ve değerlendirmeyi yürütün.
Yönetici
Ekibinizin gelişim alanlarını nesnel çıktılarla görün ve planlayın.
Aday / Çalışan
Değerlendirmeye katılın, gelişim önerilerinizi kendi ekranınızdan izleyin.
Bağlantı
Değerlendirme gelişime nasıl dönüşür?
Modül izole bir test aracı değil. Tanımlanan yetkinlik, uygulanan envanter ve skor; İK ve performans süreçlerine tanımlı bağlantılarla akar.
Yetkinlik Tanımı
Beklenen yetkinlikler tanımlanır.
Envanter / Test
Envanter uygulanır.
Skorlama
Sonuçlar skora dönüşür.
Gelişim Planı
Gelişim adımı çıkarılır.
Yetenekler
Öne çıkan özellikler
Mevzuat & Uyum
Yerel mevzuatla uyumlu
Psikometrik ve kişisel değerlendirme verileri hassas kabul edilir; yalnızca gelişim ve nesnel değerlendirme amacıyla, yetkilendirilmiş erişimle ve KVKK çerçevesinde işlenir.
Sonia AI ile Yetkinlik & Kişilik Envanteri
Anlatın, Sonia hazırlasın.
Değerlendirme sorularınızı doğal dille sorun; Sonia yetkinlik ve skor verisini analiz eder, özeti hazırlar ve onayınıza sunar. Sonuçlar karar desteği olarak verilir; nihai karar her zaman sizde kalır.
Sıkça Sorulan Sorular
Envanter sonuçları kimlerle paylaşılır?
Sonuçlar hassas veri kabul edilir ve yalnızca yetkilendirilmiş İK ve ilgili yöneticiyle, gelişim ve nesnel değerlendirme amacıyla paylaşılır; erişim KVKK çerçevesinde kayıt altına alınır.
Değerlendirme kararı sistem tarafından mı veriliyor?
Hayır. Skorlar karar desteği olarak sunulur; işe alım ve gelişim kararı her zaman yetkili kişilere aittir.
İK ve performans modülleriyle nasıl çalışır?
Yetkinlik modeli ve skorlar İK çalışan kaydına ve performans değerlendirmesine tanımlı bağlantılarla akar; gelişim planı aynı veriden izlenir.
İlgili içerik
AinosERP’yi kendi süreçlerinizle görün
Kısa bir demo planlayalım; ekranları ve Sonia AI’yı sizin akışlarınız üzerinden gösterelim.